La volatilidad del mercado y una inflación que roza el 10% obliga a las empresas a rediseñar su política retributiva para compensar a sus empleados la pérdida de poder adquisitivo.

La Gestión de Recursos Humanos es un enfoque estratégico para administrar el valioso recurso que son las personas y cuyo objetivo último es ayudar al negocio a conseguir un crecimiento sostenido y sostenible a través de las que emplea.

Nuevo marco normativo

Las empresas utilizan estas primas salariales para retener y captar empleados en sectores muy competitivos.

Susana Marcos, Ceo de Peoplematters, comparte su visión sobre el futuro del sector de consultoría de capital humano.

Ante el enésimo retroceso de la presencialidad por el pico de contagios, los expertos señalan que el baile de fechas fatiga a las plantillas y piden plazos más largos para organizar las rutinas.

La ley obliga a hacer una auditoría para cerrar la distancia remunerativa que separa a las mujeres de los hombres y que en el caso del Ibex 35 es del 17%.

La falta de confianza entre empleadores, líderes y empleados es una de las causas más recurrentes en el deseo de abandonar una compañía. Adoptar una cultura de transparencia contribuye a multiplicar la satisfacción.

La alianza de colaboración entre Peoplematters y Labormatters Abogados, una sólida propuesta de valor para la comunidad empresarial.