Susana Marcos

Idioma Español

Noviembre 2026

Jornada apd. Tendencias en Retribución y Recompensa en 2027_Barcelona

La transparencia salarial, la equidad retributiva y la transformación tecnológica están redefiniendo las políticas de compensación de las empresas.

Noviembre 2026

Jornada apd.Tendencias en Retribución y Recompensa en 2027

La retribución ha dejado de ser únicamente una cuestión salarial para convertirse en una palanca estratégica de atracción, compromiso y fidelización del talento.

Septiembre 2026

Cuánto vale el tiempo ganado con la inteligencia artificial

La IA está poniendo precio a una nueva dimensión del talento: el tiempo. A medida que las herramientas inteligentes permiten liberar horas de trabajo, surge una cuestión clave para las organizaciones: ¿cómo reconocer y traducir ese tiempo ganado en valor profesional y retributivo?

Septiembre 2026

Presentación del Barómetro People Strategy & Business Impact (PSBI)

El impacto de la función de Personas

Septiembre 2026

Más allá del salario: la recompensa estratégica como fuente de valor

Abordar la retribución como un asunto técnico, presupuestario o administrativo, supone un error de primer orden.

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Marzo 2026

Cómo iniciar o revivir eficazamente el camino de la IA en una organización

White paper Peoplematters - Space Managemet Consulting Europe Alliance

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Noviembre 2025

Jornada Apd:Tendencias en Retribución y Recompensa en 2026 Barcelona

En un contexto laboral competitivo y cambiante, la retribución y las recompensas están evolucionando hacia modelos más transparentes, equitativos y flexibles.

Octubre 2025

Jornada apd.Tendencias en Retribución y Recompensa en 2026

En un contexto laboral competitivo y cambiante, la retribución y las recompensas están evolucionando hacia modelos más transparentes, equitativos y flexibles.

Marzo 2025

Diálogo Directivo: Jorge Cosmen, Presidente de ALSA y Susana Marcos, CEO de Peoplematters

El gran reto es atraer al talento joven, convencerle de que tu empresa es un lugar donde pueden desarrollarse personal y profesionalmente

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Rendimiento organizativo y costes salariales

Empresa diversa, inclusiva y sostenible

Noviembre 2024

Nuevas políticas para nuevos paradigmas laborales y normativos

Especial Retribución

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