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En marzo de 2019 se promulgó el RD Ley 6/2019 de igualdad de mujeres y hombres en el empleo, que introdujo cambios sustanciales en materia de igualdad, cuya aplicación en gran parte se remitía a un futuro desarrollo reglamentario.
El alcance de esta crisis significa que los paradigmas empresariales existentes están fuera de juego. ¿Son nuestros directivos capaces de reescribir las reglas? ¿Están emocionalmente preparados?
Cómo emplear mejor uno de los mayores tesoros, el tiempo, se ha convertido en un debate recurrente en España. ¿Deberíamos mantener los horarios de invierno para adelantar nuestros hábitos? ¿Qué mejoraría?
Son muchas las razones por las que la evolución de la demanda de profesionales está, y seguirá estando, desalineada con lo que el mercado laboral es capaz de proporcionar.
