Efectividad de la organización

El modelo organizativo, y sus palancas de gobierno, deben ser los más adecuados para desplegar con eficacia y eficiencia la estrategia de negocio. 

En nuestro enfoque, planteamos una serie de acciones integradas:

• Trabajamos en la creación de estructuras organizativas y sistemas de gobierno asociados, tanto generales como específicos para distintos colectivos, que sean eficaces para implantar una estrategia de negocio con propósito. 
• Desarrollamos modelos de clasificación profesional y de contribución para gestionar y alinear las relaciones laborales, la equidad salarial y funcional, las trayectorias profesionales, el desarrollo del talento y la individualización. 
• Facilitamos la transformación de los comportamientos de los directivos y líderes hacia un enfoque movilizador, empoderador y humanista, que impulse el sentimiento de pertenencia y de seguridad, la diversidad y la individualización.
• Colaboramos en la planificación y transformación de la plantilla necesaria para el futuro a corto, medio y largo plazo y diseñamos planes de acción para reducir el riesgo de no disponer del talento necesario en el momento adecuado.
• Implementamos planes de upskilling o reeskilling continuo, fomentamos la resiliencia personal y organizacional, creamos equipos de transformación continua que combinan personas y tecnología.
• Promovemos la activación de la agilidad y la liquidez organizativa para facilitar la cooperación transversal y la adaptación ágil a contextos cambiantes. 

Nuestra meta es asegurar que tu organización esté preparada para enfrentar los desafíos con flexibilidad, eficacia y eficiencia.

¿Empezamos?