NUESTRA PROPUESTA DE VALOR

¿Por qué Peoplematters?

Somos un equipo experto, multidisciplinar y cercano, que entiende de lo que habla y sabe lo que hace, en permanente aprendizaje. Nuestros clientes confian en nosotros por nuestro compromiso con el rigor, los resultados, la superación de expectativas y la creación de valor sostenible.

NUESTRA FORMA DE TRABAJAR

Nuestros clientes nos eligen:

Por el EQUIPO. Somos un equipo de expertos, especializados en gestión de personas, con años de experiencia y en continuo aprendizaje para ofrecer un mejor servicio.

Por nuestro ESTILO. Entendemos cada colaboración como un reto a resolver juntos, trabajando con profesionalidad, cercanía y flexibilidad para dar la mejor respuesta. Nuestro código ético orienta nuestras actuaciones para generar valor sostenible en nuestro entorno.

Por nuestro COMPROMISO con el cliente y el trabajo a realizar. La calidad es nuestro sello, y la involucración del equipo, la base del éxito de cada proyecto. Siempre estamos ahí y te acompañamos en la implantación.

Por ofrecer SOLUCIONES A MEDIDA, personalizadas. Nuestra amplia experiencia nos permite trabajar con metodologías y herramientas contrastadas que adaptamos a cada cliente y reto de negocio. Queremos que cada solución funcione.

Por mantenernos en las tendencias de VANGUARDIA. Nuestro equipo se mantiene al día aprendiendo de los principales referentes internacionales, aportando tendencias, creando opinión y difundiendo conocimiento. Así contribuimos a generar un mayor impacto de la función sobre las compañías y la sociedad.

  • Comprometidos con nuestros clientes

    Comprometidos con nuestros clientes

  • Rigor en todo lo que hacemos

    Rigor en todo lo que hacemos

  • Soluciones eficaces

    Soluciones eficaces

  • Trabajamos como un equipo

    Trabajamos como un equipo

  • Creamos nuestro futuro

    Creamos nuestro futuro

Nuestro equipo

Conoce al equipo directivo de Peoplematters

Susana Marcos
CEO - Managing Partner
Miriam Aguado
Socia
Victoria Gismera
Socia
Marcos Sanz
Socio
Sonia García
Directora Asociada
Beatriz Ardid
Directora
Inmaculada Segura
Senior manager
Silvia Pareja
Senior manager
Miguel Sarrión
Director
Javier Pérez-Navarro
Manager
Luis Ustárroz
Manager
Irene Arensburg
Irene Arensburg
Manager
Soledad Gamerman
Directora de marketing y comunicación externa

NUESTROS PARTNERS

Un ecosistema de colaboración

Nuestras capacidades se ven reforzadas mediante alianzas estratégicas nacionales e internacionales que  potencian la cualificación de nuestros profesionales y nos ayudan a ofrecer un servicio integral, más allá de nuestras fronteras.

Contamos con una red de especialistas, basada en relaciones de confianza, con quienes colaboramos estrechamente atendiendo a nuestros clientes y generando nuevas oportunidades.

Alianzas y colaboraciones

Aliados estratégicos

World at Work

Otros aliados

dantas consultores
Family Business Solutions
Fundación más familia
JVSP
Kriterion
Merco
Reinforce
SHRM

Nuestros clientes opinan

Ellos confían en nosotros

  • Luis García Berral
    Director de Recursos Humanos
    BME

    Peoplematters ha diseñado para nosotros un modelo de clasificación profesional centrado en la contribución y las capacidades de las personas, que nos da soporte a una organización flexible, capaz de adaptarse a un contexto de negocio en evolución sin mermar la equidad de la gestión . Supieron desde el principio captar los objetivos que queríamos llevar a cabo con nuestro proyecto y la propuesta de colaboración y trabajo desempeñado ha sido muy ágil y efectivo. Asesoran y desarrollan el proyecto adaptándose muy bien a la situación y cultura de la compañía, y la visión de futuro que aportan en relación con otras áreas de recursos humanos ha sido también muy interesante. Estamos muy contentos de haber trabajado con ellos.

     

     

  • Julián Hoyos
    Local Manager Human Resources
    OCU

    Nadie dijo que, tras más de 40 años de existencia, sería fácil añadir valor a la marca OCU desarrollando una estrategia de “marca empleadora” y poniendo en valor el significado de trabajar en una Organización como la nuestra: independiente, social, internacional y que cree en las personas; pero tras varios años de andadura, de la mano de Peoplematters, hoy podemos decir que estamos en el buen camino para conseguirlo. 
     
    El equipo humano de Peoplematters, desde la cercanía, el rigor, la profesionalidad, la adaptabilidad y mucho sentido común, identificó el potencial de nuestro proyecto estratégico de “employer branding”, nos ayudó a visualizarlo, a construirlo, a creer en él, a desarrollarlo, a crear experiencias enriquecedoras y a conseguir lo que, humildemente, hoy creemos son unos excelentes resultados. 
     
    Trabajar con el equipo de Peoplematters, con personas que te entienden, que comprenden  las peculiaridades de tu Organización y que creen, casi tanto como uno mismo, en lo que hacemos al servicio de la sociedad y las personas que trabajan con nosotros, siempre es un privilegio.

     

  • Daniel Ramos
    Director de Personas y Organización
    Florette

    Peoplematters nos ha acompañado en la evolución de nuestro modelo competencial para adaptarlo a las nuevas formas de trabajar de hoy en día. Ha sido un partner de confianza que, poniendo siempre a las personas en el centro, ha integrado a la perfección su gran experiencia en la consultoría profesional con las especificidades propias de nuestra compañía.

     

  • Francisco Gallego García
    Jefe del Departamento de Formación, Desarrollo de Personas y Cultura Institucional

    En la ONCE, teníamos varios retos en materia de igualdad, entre los que nos gustaría destacar dos. Por una parte, optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) para poner en valor todo lo que se ha trabajado en esta materia desde que se promulgara la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y, por otro lado, seguir potenciando y reforzando las políticas y planes de igualdad a través de medidas pioneras y de gran alcance, como la creación de la figura del Agente de Igualdad en nuestra Organización, ofreciéndoles una formación inicial sólida y eficaz que fortaleciese sus conocimientos en las materias de su competencia. Hoy ambos retos se han cumplido, y Peoplematters ha tenido mucho que ver en ello, puesto que, con su apoyo, rigor y profesionalidad, ha colaborado en que obtuviéramos el DIE 2018 y también han participado en el proceso formativo de nuestros Agentes de Igualdad, contribuyendo a que ya estén preparados para iniciar su andadura a nivel territorial.

     

  • Juan Manuel Rueda Martin
    Director General de Personas, Organización y Comunicación
    Santalucia Logo

    ¿Qué le pides a un Consultor?

    En la mayoría de las ocasiones la respuesta es fácil; talento y horas. Sin embargo en algunas ocasiones esto no es suficiente, la situación trasciende y el modelo de relación muta a otro nivel.

    Buscas cercanía, confianza, compromiso e implicación. Te conoces, los conoces, te aportan sin necesidad de pedirles, comparten tus preocupaciones y “tu cuenta de resultados”.

    La retribución es una de las mayores palancas para movilizar a una organización. Si consigues tener a alguien, del nivel del equipo de Peoplematters a tu lado ayudándote en este trabajo; no los pierdas, mantenlos a tu lado!!

     

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