Abril 2022

Contratación temporal tras la reforma laboral

El nuevo marco normativo en materia de contratación derivado del Real Decreto – ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado trabajo ya ha entrado en vigor y las Empresas están obligadas a adaptarse al mismo a pesar de la incertidumbre que la norma genera.

El reto de la adaptación al nuevo escenario exige abordar el proyecto tanto desde una perspectiva jurídica como estratégica. Las soluciones adoptadas deben garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la adopción de soluciones adecuadas a las necesidades de cada organización. Peoplematters y Labormatters Abogados ponen a disposición de las Empresas su expertise para abordar el análisis y estudio de este nuevo marco de contratación laboral, ofreciendo soluciones eficientes, útiles y competitivas. 

La actuación conjunta y coordinada de los equipos de Peoplematters y Labormatters Abogados permite abordar la problemática de conciliar la regulación del mercado laboral con el negocio desde todos los puntos de vista necesarios, aportando un valor añadido diferencial que garantiza el hallazgo de la solución óptima, y que avanza un paso más hacia la gestión sostenible de la fuerza laboral.

 

Autor: 
Susana Marcos

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