Global Compensation
Immersion Program
GCIP®

COMPLETO. EFECTIVO. RÁPIDO

SOLICITA INFORMACIÓN

  • Información comercial.
  • Invitaciones a eventos, webinars y formaciones que Peoplematters organice y que considere que puedan ser de mi interés.
  • Información de las últimas novedades sobre productos y servicios de Peoplematters ajustados a mi perfil.
  • Newsletters y/o Boletines (con noticias, artículos, píldoras de TV)
  • Material de interés.

Peoplematters, en alianza con WorldatWork,
imparte en formato online el programa GCIP ®
íntegramente en español y en exclusividad
para España y LATAM.

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Los profesionales de Recursos Humanos de hoy disponen de muy poco tiempo y necesitan poder prepararse con las mejores prácticas en materia de estrategia y principios de recompensa en un mercado que cambia rápidamente, impulsado por las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales y las nuevas formas de trabajar. Esta creciente complejidad crea nuevos retos en la gestión de la compensación para una fuerza de trabajo cada vez más global y con mayor movilidad.

El Global Compensation Immersion Program proporciona una base completa y actual de conceptos y tendencias en el campo de la compensación aplicados globalmente. El programa incluye temas clave como análisis y valoración de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, gestión del salario fijo, retribución ligada a desempeño y retribución variable, competitividad salarial en mercado o retribución de plantillas multinacionales, todo ello desde una perspectiva estratégica y global.


El programa incluye temas clave como análisis y valoración de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, gestión del salario fijo, retribución ligada a desempeño y retribución variable, competitividad salarial en mercado o retribución de plantillas multinacionales todo ello desde una perspectiva estratégica y global.

Estamos a tu disposición para darte toda la información que necesites

Programa dirigido a

Profesionales de Recursos Humanos, de Compensación y Beneficios, Finanzas u otras áreas funcionales que quieren prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en la planificación, diseño y gestión de la compensación para una fuerza de trabajo global.

VENTAJAS

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FORTALECE
TUS HABILIDADES

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FORMA PARTE DE
UNA COMUNIDAD PROFESIONAL GLOBAL

OBTÉN CRÉDITOS DE DESARROLLO PROFESIONAL

AMPLÍA
TU ALCANCE

AMPLÍA TU DESARROLLO Y EMPLEABILIDAD
GLOBAL

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TU ALCANCE

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AMPLÍA TU DESARROLLO Y EMPLEABILIDAD
GLOBAL

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FORTALECE
TUS HABILIDADES

FORMA PARTE DE
UNA COMUNIDAD PROFESIONAL GLOBAL

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OBTÉN CRÉDITOS DE
DESARROLLO PROFESIONAL

  • Contenidos:

  • Visión general estratégica.
  • Prácticas globales de Compensación y asignaciones internacionales.
  • Análisis y documentación de puestos.
  • Valoración de puestos.
  • Utilización de las encuestas salariales.
  • Gestión de la retribución fija y la retribución por desempeño.
  • Planes de retribución variable.
  • Diseño de la retribución variable.
  • Más allá de los componentes técnicos: mejores prácticas.
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Descárgate el programa completo para saber más sobre el contenido

FACULTY

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Susana Marcos

CEO Managing – Partner
de Peoplematters

victoria

Victoria Gismera

Socia en 

Peoplematters

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Javier Pérez-Navarro

Senior Manager en Peoplematters

TESTIMONIOS

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CUÁNDO Y CÓMO
SE IMPARTE

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Segunda convocatoria
1, 2, 3 y 7, 8, 9, 10 de abril de 2025

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Formato online: 15:30 a 20:00 (UTC+2)
Total horas formativas: 28 horas
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Precio:
3.600€ + IVA
Bonificable por la Fundae

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Susana Marcos

Cuenta con gran experiencia en el diseño e implantación de sistemas retributivos y asesoramiento de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones.

Experta en proyectos de transformación organizativa, gestión del cambio, integración del capital humano en procesos de M&A, y coach de primeros ejecutivos y directivos de grandes compañías.

Es miembro de WorldatWork Society, SHRM, CIPD, GEO, y Certificada como GRP® y por el Instituto de Consejeros-Administradores.

Victoria Gismera

Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, adquirida en proyectos de diseño, desarrollo e implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Estudios salariales, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación y Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio.


Es miembro de WorldatWork Society y Certificada como GRP®.

Javier pérez navarro

Cuenta con amplia experiencia en consultoría de Capital Humano, principalmente en las áreas de Retribución y Recompensa, Organización, Estrategia de Recursos Humanos, y Gestión del Talento.

Ha participado en proyectos de diseño de estrategias y políticas retributivas, y en particular, en el diseño de retribución variable y programas de incentivos para la fuerza de ventas, diseño organizativo y transformación, planificación estratégica de plantillas, descripción y nivelación de puestos.

Asimismo, cuenta con experiencia en diseño de la estrategia de la función de Recursos Humanos, definición de procesos de Recursos Humanos, definición de modelos de liderazgo y competencias profesionales entre otros.

Javier es Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster de RRHH por la Escuela Europea de Negocios. Colabora frecuentemente en la publicación de artículos para medios especializados en RRHH e imparte cursos y seminarios relacionados con sus áreas de conocimiento.

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