Peoplematters, en alianza con WorldatWork, imparte en formato online el programa GCIP ® íntegramente en español y en exclusividad para España y LATAM.
Los profesionales de Recursos Humanos de hoy disponen de muy poco tiempo y necesitan poder prepararse con las mejores prácticas en materia de estrategia y principios de recompensa en un mercado que cambia rápidamente, impulsado por las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales y las nuevas formas de trabajar. Esta creciente complejidad crea nuevos retos en la gestión de la compensación para una fuerza de trabajo cada vez más global y con mayor movilidad.
El Global Compensation Immersion Program proporciona una base completa y actual de conceptos y tendencias en el campo de la compensación aplicados globalmente. El programa incluye temas clave como análisis y valoración de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, gestión del salario fijo, retribución ligada a desempeño y retribución variable, competitividad salarial en mercado o retribución de plantillas multinacionales, todo ello desde una perspectiva estratégica y global.
El programa incluye temas clave como análisis y valoración de puestos, diseño y mantenimiento de estructuras salariales, gestión del salario fijo, retribución ligada a desempeño y retribución variable, competitividad salarial en mercado o retribución de plantillas multinacionales todo ello desde una perspectiva estratégica y global.
Estamos a tu disposición para darte toda la información que necesites
Profesionales de Recursos Humanos, de Compensación y Beneficios, Finanzas u otras áreas funcionales que quieren prepararse para asumir responsabilidades inmediatas en la planificación, diseño y gestión de la compensación para una fuerza de trabajo global.
VENTAJAS
FORTALECE TUS HABILIDADES
FORMA PARTE DE UNA COMUNIDAD PROFESIONAL GLOBAL
OBTÉN CRÉDITOS DE DESARROLLO PROFESIONAL
AMPLÍA TU ALCANCE
AMPLÍA TU DESARROLLO Y EMPLEABILIDAD GLOBAL
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FORTALECE TUS HABILIDADES
FORMA PARTE DE UNA COMUNIDAD PROFESIONAL GLOBAL
OBTÉN CRÉDITOS DE DESARROLLO PROFESIONAL
Contenidos:
Visión general estratégica.
Prácticas globales de Compensación y asignaciones internacionales.
Análisis y documentación de puestos.
Valoración de puestos.
Utilización de las encuestas salariales.
Gestión de la retribución fija y la retribución por desempeño.
Planes de retribución variable.
Diseño de la retribución variable.
Más allá de los componentes técnicos: mejores prácticas.
Descárgate el programa completo para saber más sobre el contenido
Cuenta con gran experiencia en el diseño e implantación de sistemas retributivos y asesoramiento de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones.
Experta en proyectos de transformación organizativa, gestión del cambio, integración del capital humano en procesos de M&A, y coach de primeros ejecutivos y directivos de grandes compañías.
Es miembro de WorldatWork Society, SHRM, CIPD, GEO, y Certificada como GRP® y por el Instituto de Consejeros-Administradores.
Victoria Gismera
Cuenta con amplia experiencia en la Gestión de Personas, adquirida en proyectos de diseño, desarrollo e implantación de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, sobre procesos y sistemas de Nivelación de puestos, estrategia, políticas y herramientas de Retribución y Recompensa, Estudios salariales, Gestión del Desempeño, Modelos de Competencias, Evaluación y Desarrollo de Capacidades Directivas o Gestión del Cambio.
Es miembro de WorldatWork Society y Certificada como GRP®.
Javier pérez navarro
Cuenta con amplia experiencia en consultoría de Capital Humano, principalmente en las áreas de Retribución y Recompensa, Organización, Estrategia de Recursos Humanos, y Gestión del Talento.
Ha participado en proyectos de diseño de estrategias y políticas retributivas, y en particular, en el diseño de retribución variable y programas de incentivos para la fuerza de ventas, diseño organizativo y transformación, planificación estratégica de plantillas, descripción y nivelación de puestos.
Asimismo, cuenta con experiencia en diseño de la estrategia de la función de Recursos Humanos, definición de procesos de Recursos Humanos, definición de modelos de liderazgo y competencias profesionales entre otros.
Javier es Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster de RRHH por la Escuela Europea de Negocios.
Colabora frecuentemente en la publicación de artículos para medios especializados en RRHH e imparte cursos y seminarios relacionados con sus áreas de conocimiento.