El GRP me ha ayudado a completar mi visión estratégica de la función de Compensación y a profundizar en todos sus aspectos, ayudándome a identificar todos sus impactos y relaciones con el resto de la organización.

Además me ha servido para conocer a otros profesionales de la función, y entre todos hemos compartido diferentes puntos de vista y realidades, lo que sin duda ha sido muy enriquecedor. Es una experiencia totalmente recomendable y que me ha resultado de gran utilidad en mi desarrollo profesional.

En el GRP he aprendido muchísimo y me ha consolidado como profesional del área. Siento que me ha ayudado a tener una visión más global de la compensación, en lugar de considerar las diferentes áreas separadamente, y a comprender mejor las razones detrás de cada proceso.

La formación tiene un gran componente práctico y me ha sido fácil aplicar lo aprendido en casi todos los aspectos de mi día a día. El programa es ampliamente recomendable para cualquiera con interés en profundizar en el área y ganar autonomía para gestionar proyectos de carácter técnico con solvencia.

Cuando hace 3 años aterricé en el mundo de la Compensación ya había oído hablar del GRP de Peoplematters a compañeros que lo habían cursado. A partir de ese momento, se convirtió para mí en el objetivo a alcanzar si quería ser una buena profesional en la materia.

¡Y por fin lo he conseguido! En septiembre empecé mi primer módulo con mucha ilusión y está suponiendo una gran satisfacción profesional y personal, pero por encima de todo un reto. Además del conocimiento profundo que me aporta cada módulo en el campo de la Recompensa Total, lo que más valoro es que me está ayudando a comprender el porqué de cada uno de los procesos en los que trabajo en mi día a día y de la importancia de este área en el conjunto de los RR.HH y de la empresa en general. Además es todo un lujo coincidir con profesionales de otras compañías con los que compartir inquietudes y experiencias.

En cuanto a la modalidad aula virtual, es cierto que, al principio se echa de menos el contacto directo con profesores y compañeros, pero por otra parte hay que ver el lado positivo y la comodidad, el ahorro en tiempo, desplazamientos, y el hecho de que te permite conciliar más fácilmente la formación con el trabajo diario y la vida personal es una ventaja añadida.

Dado que mis conocimientos en el área de Compensación eran limitados, la certificación de GRP me ha aportado la aplicación de las nociones básicas en el ámbito de la Recompensa Total tan necesarias en el entorno global en el que actualmente están involucradas las organizaciones.

Dentro de mi trabajo diario me va a ayudar a aplicar las ideas y percepciones adquiridas para definir, diseñar y difundir un modelo de gestión de recursos humanos que nos permita captar y retener el talento y fomentar el crecimiento personal y profesional de las personas que pertenecen a la compañía. 

He asistido a los módulos “Gestión del Salario Fijo” y “Retribución Variable. Mejorar el desempeño con la retribución variable”, obteniendo una visión práctica y estratégica de ambos ámbitos. La formación me ha permitido reforzar y mejorar las políticas salariales ya implantadas, así como adquirir una base sólida para diseñar e implantar sistemas de retribución variable alineados con los objetivos de negocio. Destaco especialmente el enfoque práctico, basado en casos reales, y el papel de los instructores, que fomentaron un entorno participativo y de gran valor para el intercambio de experiencias. En conjunto, una formación muy aplicable y de alto impacto para la gestión de la compensación en la empresa.”