Para 2026, las empresas destacarán por su creatividad, justicia y adaptación a las nuevas demandas.

Las principales tendencias son:

• Transparencia salarial para generar confianza y reducir sesgos.

• Equidad de género y auditorías retributivas, ya obligatorias en España para empresas con plan de igualdad.

• Retribución flexible y personalizada, que incluye beneficios, bienestar y formación, además del salario.

• Uso de datos y modelos predictivos para diseñar políticas salariales basadas en evidencias.

• Flexibilidad laboral y bienestar como nuevos ejes de la recompensa.

Analizaremos cómo aplicar estas tendencias mediante políticas, buenas prácticas y estrategias efectivas.

Horario: de 9:00 a 13:45h

Ubicación:

Auditorio Naturgy

Avda. de América, 38

28028 Madrid