Marcos Sanz

Idioma Español

Octubre 2024

Planificación de plantilla para la sostenibilidad del negocio: táctica y estratégica

Adoptar un proceso sistemático de planificación de plantilla y su revisión anual nos permite identificar riesgos y nos capacita para decidir acciones que los minimicen.

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Planificación estratégica de plantilla (SWP)

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Octubre 2024

Los modelos de gestión del talento ágiles y flexibles, claves para un contexto cambiante como el actual

Celebrada la decimo cuarta sesión del programa 20sesiones sobre aspectos críticos de la contribución al negocio de la gestión de personas, de Peoplematters.

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Junio 2024

Cómo integrar plantillas tras una fusión empresarial

Decidir los miembros de la dirección, perfiles críticos y comunicar la estructura organizativa son pasos clave para no perder empleados.

Mayo 2024

“Polaris” ya está aportando la solvencia organizacional que un grupo como el nuestro necesita

El Caso de Éxito de FI Group según Marcos Sanz, socio de Peoplematters.

Marzo 2024

Desarrollar la efectividad organizativa: la cooperación estratégica entre RRHH y el negocio

Las organizaciones se enfrentan a desafíos de cambio permanente sin precedentes.

Febrero 2024

La evolución de la gestión de personas

Hacia una colaboración estratégica entre negocio y recursos humanos.

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Enero 2024

Seminario: Gestión efectiva y flexible de personas

Modelo de clasificación profesional por roles y separación estricta entre personas y puestos

Noviembre 2023

Las organizaciones necesitan ser más líquidas

¿Qué compañía no quiere desarrollar su capacidad de innovar y adaptarse con agilidad al contexto para sostener su negocio?

Noviembre 2023

Efectividad organizativa y flexibilidad: El rol de la función de gestión de personas (Madrid)

La complejidad del entorno actual exige a las organizaciones un mejor identificación y gestión de la diversidad del talento interno, así como un mayor alineamiento del mismo y sincronización con la estrategia del negocio.

Septiembre 2023

Seminario: Gestión Efectiva y Flexible de Personas (Madrid)

Modelo de clasificación profesional por roles y separación estricta entre personas y puestos.

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