Con más de 35 años de trayectoria y un equipo de más de 1.100 personas repartidas en múltiples territorios, la Fundación Secretariado Gitano ha impulsado un nuevo modelo de clasificación profesional y compensación para dar respuesta a los retos de coherencia, equidad y desarrollo interno. Este modelo establece una relación clara entre el puesto, el nivel de contribución y la retribución, superando anteriores limitaciones vinculadas a la antigüedad.

El proyecto, desarrollado con el apoyo de Peoplematters, introduce bandas salariales y criterios objetivos que permiten una progresión basada en la aportación real de cada profesional, reforzando la transparencia y la motivación. Además, pone en valor la diversidad e interculturalidad como elementos clave para la innovación y la calidad de la intervención social.

La iniciativa se enmarca en un proceso más amplio de evolución organizativa, en el que la Fundación busca equilibrar su misión social con prácticas de gestión avanzadas, alineando el desarrollo profesional de sus equipos con el impacto de su actividad.