La función de Personas evoluciona hacia un rol estratégico clave en las organizaciones
Durante la sesión, se puso de relieve la importancia de que las áreas de Personas evolucionen hacia un rol capaz de generar ventaja competitiva.
A través de un modelo de autodiagnóstico desarrollado por Peoplematters, las organizaciones pueden evaluar su nivel de madurez en ámbitos clave como organización, retribución, liderazgo, desarrollo del talento y cumplimiento normativo, y definir su hoja de ruta hacia una función más estratégica.
El análisis identifica cuatro estadios en esta evolución, desde una función administrativa hasta un verdadero motor estratégico, y evidencia la brecha existente entre la percepción de Recursos Humanos y la del negocio.
La sesión concluyó subrayando la necesidad de alinear el rol de la función de Personas con las necesidades reales de la organización.
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