La planificación estratégica del talento es una de las grandes asignaturas pendientes de los profesionales de gestión de personas

Para sostener la competitividad en un entorno cambiante las compañías deben adaptar sus capacidades.

Encontramos consenso en la literatura, y en los hechos, sobre la necesidad de las compañías de ser capaces de adaptarse con agilidad a los cambios de contexto, ya sea por la aparición de competidores nuevos, cambios en los modelos de negocio o innovaciones por avances técnicos, nuevas regulaciones,