Te acompañamos en el proceso de definición e implantación de tus estrategias de recompensa total, ajustándonos a la realidad de tu organización para ayudarte a competir por el mejor talento y aportar el mayor valor a tus personas a un coste adecuado.

Ponemos foco en el diseño de soluciones para gestionar la recompensa en modelos de organización  líquidos, resolver la brecha salarial y mejorar la efectividad de los programas de incentivos, tanto en grandes como en medianas y pequeñas empresas.

> Testimonios

Juan Manuel Rueda Martin
Director General de Personas, Organización y Comunicación
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¿Qué le pides a un Consultor?

En la mayoría de las ocasiones la respuesta es fácil; talento y horas. Sin embargo en algunas ocasiones esto no es suficiente, la situación trasciende y el modelo de relación muta a otro nivel.

Buscas cercanía, confianza, compromiso e implicación. Te conoces, los conoces, te aportan sin necesidad de pedirles, comparten tus preocupaciones y “tu cuenta de resultados”.

La retribución es una de las mayores palancas para movilizar a una organización. Si consigues tener a alguien, del nivel del equipo de PeopleMatters a tu lado ayudándote en este trabajo; no los pierdas, mantenlos a tu lado!!

 

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