2104_CapitalHumano
Abril 2021

Brecha salarial de género: una oportunidad para seguir trabajando sobre la equidad interna

El 8 de marzo de 2019 entró en vigor la ley 6/2019 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la cual ha exigido que un número muy importante de empresas pasen a la acción y tengan que llevar a cabo sus planes de igualdad con un nivel de exigencia sin precedentes.

Las exigencias de la nueva ley se resumen en los siguientes puntos:

• La obligación de elaborar un diagnóstico y plan de igualdad pasa a exigirse de empresas de más de 250 trabajadores a todas las empresas a partir de 50 personas trabajadoras. El plazo para la presentación de los planes de igualdad no obstante es diferente para distintos tamaños de empresas.

• En el diagnóstico de igualdad se exige una auditoría salarial entre mujeres y hombres.

• Con independencia del tamaño de la empresa, se introduce la obligación de tener un registro retributivo.

Autor: 
Javier Pérez-Navarro
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