Te ayudamos a impulsar la agilidad y la capacidad de tu compañía para adaptarse rápidamente a los cambios de contexto, cooperar trasversalmente rompiendo los silos organizativos, e innovar con la participación de todos los perfiles necesarios.
Definimos modelos de clasificación profesional por roles y perfiles profesionales que fomentan la eficiencia organizativa, la flexibilidad y la transparencia, manteniendo la equidad interna y el cumplimiento legislativo.
Incorporamos los roles de gestión y participación en proyectos trasversales para impulsar la transformación y la innovación.
Desarrollamos las políticas de Recursos Humanos que centran la gestión en las personas y en sus capacidades.
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Peoplematters ha diseñado para nosotros un modelo de clasificación profesional centrado en la contribución y las capacidades de las personas, que nos da soporte a una organización flexible, capaz de adaptarse a un contexto de negocio en evolución sin mermar la equidad de la gestión . Supieron desde el principio captar los objetivos que queríamos llevar a cabo con nuestro proyecto y la propuesta de colaboración y trabajo desempeñado ha sido muy ágil y efectivo. Asesoran y desarrollan el proyecto adaptándose muy bien a la situación y cultura de la compañía, y la visión de futuro que aportan en relación con otras áreas de recursos humanos ha sido también muy interesante. Estamos muy contentos de haber trabajado con ellos.