El impulso del legislador y la mayor demanda de transparencia están empujando a las organizaciones a publicar y compartir información hasta puntos que nunca habíamos imaginado.

Ha tenido que llegar la normativa sobre igualdad para que muchas empresas, de tamaño, actividades y culturas muy diferentes, se pusieran las pilas en analizar los beneficios de la igualdad de género en las empresas y, sobre todo, en estudiar cómo hacer un plan de igualdad en la empresa.

La retribución variable o salario a riesgo es la compensación discrecional o contingente en el desempeño o los resultados logrados, y es etiquetada como “variable” porque la cantidad que percibe la persona trabajadora varía en función de los criterios definidos para su consecución.

La pandemia ha pasado (prácticamente), pero no nos ha dejado un entorno sencillo ni vacío de problemas económicos, sociales y políticos.