La nueva normativa en materia de igualdad está poniendo una gran atención en los sistemas de valoración de puestos utilizados por las empresas.

Todo el mundo te habla del Employer Branding, de lo importante que es para atraer al talento requerido, para que los perfiles STEAM se interesen por las vacantes publicadas, para tener una marca como empleador reconocida…

Los nuevos requerimientos que establece la normativa sobre igualdad aprobada a finales del año pasado nos han pillado por sorpresa.

Cada vez es más frecuente que las empresas inviertan tiempo y recursos en optimizar la gestión retributiva.