El proceso de transformación que las organizaciones afrontan como consecuencia de su adaptación a la nueva era digital conlleva entre otras cosas que para sus equipos se deban hacer una redefinición de los modelos de habilidades necesarios para trabajar y desarrollar su carrera profesional.

Factores a tener en cuenta a la hora de fijar los objetivos comerciales en contextos de crisis e incertidumbre.

Asegurar la comprensión de la cultura de la empresa, ser coherente y genuinos con los mensajes y promover una comunicación bidireccional, impacta positivamente en el compromiso de los empleados.

La planificación estratégica de la plantilla permite planificar la consecución del talento necesario para implantar una nueva estrategia de negocio.