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Hay varias tácticas de retribución y recompensa que las organizaciones continúan utilizando para reforzar sus esfuerzos de atracción y retención, la transparencia debería estar integrada en estas estrategias.
Ha tenido que llegar la normativa sobre igualdad para que muchas empresas, de tamaño, actividades y culturas muy diferentes, se pusieran las pilas en analizar los beneficios de la igualdad de género en las empresas y, sobre todo, en estudiar cómo hacer un plan de igualdad en la empresa.
El proceso de transformación que las organizaciones afrontan como consecuencia de su adaptación a la nueva era digital conlleva entre otras cosas que para sus equipos se deban hacer una redefinición de los modelos de habilidades necesarios para trabajar y desarrollar su carrera profesional.