Ha tenido que llegar la normativa sobre igualdad para que muchas empresas, de tamaño, actividades y culturas muy diferentes, se pusieran las pilas en analizar los beneficios de la igualdad de género en las empresas y, sobre todo, en estudiar cómo hacer un plan de igualdad en la empresa.

La pandemia ha pasado (prácticamente), pero no nos ha dejado un entorno sencillo ni vacío de problemas económicos, sociales y políticos.

Seducir al mejor talento y fidelizarlo en la empresa es todo un reto. Te explicamos algunas estrategias de marca empleadora para conseguirlo.

El proceso de transformación que las organizaciones afrontan como consecuencia de su adaptación a la nueva era digital conlleva entre otras cosas que para sus equipos se deban hacer una redefinición de los modelos de habilidades necesarios para trabajar y desarrollar su carrera profesional.