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¿CÓMO PUEDE AYUDAR PEOPLEMATTERS?Establecer una valoración/nivelación de puestos que permita analizar la
brecha por puestos de “igual valor” y elaborar el registro salarial.
Adecuar el sistema de valoración/nivelación existente a la nueva normativa.
Realizar la auditoría salarial, con una metodología que permita el análisis de la
brecha salarial para poder elaborar un plan de actuación.
Justificar la brecha salarial existente cuando excede del 25%.
Elaborar el registro de salarios, con una herramienta válida para
actualizarlo anualmente.
Elaborar el diagnóstico y el Plan de Igualdad o actualizar los
existentes a la nueva normativa.
Asesorar y formar a la RLT y a la empresa en materia de compensación
para que puedan tener “conversaciones sobre retribución”, así como en igualdad.
Diseñar planes de transparencia en el Modelo de Recompensa Total.
Acompañar en la negociación de todo el proceso y/o del Plan de igualdad.
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¿CÓMO PUEDE AYUDAR PEOPLEMATTERS?Establecer una valoración/nivelación de puestos que permita analizar la
brecha por puestos de “igual valor” y elaborar el registro salarial.
Adecuar el sistema de valoración/nivelación existente a la nueva normativa.
Realizar la auditoría salarial, con una metodología que permita el análisis de la
brecha salarial para poder elaborar un plan de actuación.
Justificar la brecha salarial existente cuando excede del 25%.
Elaborar el registro de salarios, con una herramienta válida para
actualizarlo anualmente.
Elaborar el diagnóstico y el Plan de Igualdad o actualizar los
existentes a la nueva normativa.
Asesorar y formar a la RLT y a la empresa en materia de compensación
para que puedan tener “conversaciones sobre retribución”, así como en igualdad.
Diseñar planes de transparencia en el Modelo de Recompensa Total.
Acompañar en la negociación de todo el proceso y/o del Plan de igualdad.
Aceleramos la transformación
de tu organización
gestionando y reforzando
nuevos modelos de trabajo
que impulsen el cambio
desde las personas
Transformación
desde las personas
Transformación
desde las personas
Aceleramos la transformación
de tu organización
gestionando y reforzando
nuevos modelos de trabajo
que impulsen el cambio
desde las personas
Employer
branding
Posicionamos
tu organización como
empleador de referencia
para atraer y comprometer
al mejor talento
Diseñamos e implantamos
modelos organizativos y
políticas de gestión de personas
para impulsar la flexibilidad y
los nuevos modos de trabajo
Organizaciones
líquidas
Organizaciones
líquidas
Diseñamos e implantamos
modelos organizativos y
políticas de gestión de personas
para impulsar la flexibilidad y
los nuevos modos de trabajo
Recompensa
Definimos y desarrollamos
estrategias de
recompensa total
ajustadas a la realidad de tu
organización y de tu negocio y que aporten el máximo valor a las personas.
Recompensa
Definimos y desarrollamos
estrategias de
recompensa total
ajustadas a la realidad de tu
organización y de tu negocio y que aporten el máximo valor a las personas.
Ayudamos a gestionar la
diversidad y la igualdad a través de estrategias y acciones integradas
en los distintos procesos
de gestión de personas alineados con el
cumplimiento legal.
Igualdad
diversidad e
inclusión
Igualdad
diversidad e
inclusión
Ayudamos a gestionar la
diversidad a través de
estrategias y acciones integradas
en los distintos procesos
de gestión de personas.
Y además...
Estrategia de Recursos Humanos
Comunicación interna
Gestión de talento y liderazgo
Y además…