Durante este último año las empresas han puesto foco en trabajar en materia de igualdad entre mujeres y hombres para dar respuesta a las exigencias legales de los Reales Decretos 901/2020, de planes de igualdad y su registro, y 902/2020 de igualdad retributiva.
Los resultados de los diagnósticos de igualdad y auditorías salariales junto con la obligación de negociación con la Representación Legal de las personas trabajadoras han conducido al establecimiento de objetivos de igualdad de género y de actuaciones de diversa índole dirigidas a lograr la tan deseada igualdad entre mujeres y hombres en el mundo empresarial.

No obstante, observamos cómo son pocas las organizaciones que van más allá de establecer una serie de medidas de mayor o menor calado, y tienen una perspectiva más global de cómo realmente poder conseguir resultados contundentes y sostenibles, actuando además en lograr un entorno de trabajo que apoye e impulse esa diversidad.

Inclusión es la clave, lograr un entorno en el que las personas se sientan respetadas por lo que son y perciban que su contribución es apreciada será lo que haga florecer la diversidad.