ING mantiene una política de transparencia desde sus comienzos, tanto para el cliente externo como hacia sus propios empleados. Poco a poco, van dando pasos para extenderla a todos los ámbitos de la organización y uno de los últimos ha sido el de su política retributiva, en la que han puesto en marcha, con Peoplematters, un proyecto para explicar abiertamente los criterios que la rigen y empoderar más a sus líderes a la hora de tomar decisiones sobre las personas de sus equipos. Miriam Aguado, socia de Peoplematters y Patricia Carrasco, directora de Compensación y Beneficios de ING España y Portugal, nos cuentan sobre este proyecto en el artículo recientemente publicado por Equipos&Talento.