La promulgación de los Reales Decretos 901/2020, de planes de igualdad y su registro, y 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, no solo ha significado un punto de inflexión en la gestión de la igualdad en la empresa española, sino también una legislación novedosa y ambiciosa dentro del entorno de los países de la UE, al ser la única que acomete de una forma global y completa las recomendaciones de Recomendación de la Comisión Europea sobre transparencia salarial («Recomendación de 2014»).
Las instituciones europeas aseveran que, pese a la existencia de un marco jurídico concreto (1) , la aplicación y el cumplimiento efectivos del principio de igual retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, siguen planteando, en la práctica, todo un reto en la UE.