Capital Humano
Marzo 2021

Hablemos de Igualdad: una legislación española y europea

Las principales conclusiones sobre los obstáculos que impiden la igualdad real de mujeres y hombres de la Comisión Europea se refieren al principio de transparencia y de igualdad retributiva para puestos de igual valor.
El hecho es que las mujeres siguen viéndose afectadas por la discriminación salarial por razón de género y las desigualdades en el mercado laboral, lo que les impide explotar plenamente su potencial.
La Comisión llegó a la conclusión de que, pese a que la discriminación salarial directa para el mismo trabajo es ahora poco frecuente, el marco jurídico actual ha sido poco eficaz a la hora de garantizar la aplicación del principio de igualdad de retribución para un trabajo de igual valor por la falta de transparencia en los sistemas de remuneración, la falta de claridad y de seguridad jurídica sobre el concepto de «trabajo de igual valor», y por los obstáculos procedimentales.

Desde Peoplematters ayudamos a gestionar la diversidad y la igualdad en la gestión de personas.  

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Autor: 
Beatriz Ardid
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