La deslocalización del talento y el trabajo a distancia rompen el concepto de centro de trabajo, así como el de productividad y de retribución por el valor aportado. Si ahora el trabajo ha pasado de la oficina a la nube, ¿por qué no habrán de hacerlo los salarios?

La tendencia hacia un modelo salarial en la nube es la sexta de las líneas identificadas por el informe  “Tendencias de Compensación y Beneficios en el mundo híbrido”, elaborado por Peoplematters, Cuatrecasas, y ORH, contando con el apoyo de Cobee, Uber para Empresas y Workday, y con la colaboración de un grupo de directivos con responsabilidades

directas en el diseño de los planes de compensación de compañías como Nueva Pescanova, AXA, Canon, Cepsa, CEU, Balearia, Leroy Merlin, OHLA, Tabacalera y Sacyr.

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