La falta de método y estructura de auténtico teletrabajo en lo que venimos haciendo desde que se desató la pandemia ya deja notar sus efectos. Es difícil ser productivos cuando no conseguimos establecer una estructura de organización del trabajo y de la comunicación no necesariamente presencial.

La implantación de la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se ha convertido no sólo en una necesidad para cumplir con la legislación vigente, sino en un elemento estratégico clave en todos los ámbitos empresariales.

Después de lo vivido en esta crisis sanitaria provocada por el Covid19, será necesario entender las nuevas circunstancias, y desarrollar los mecanismos y las herramientas que reconozcan y recompensen los resultados conseguidos,la implicación y la entrega de sus profesionales.

Cómo anticiparse a las necesidades del talento en tiempos de crisis.