Estamos en la recta final para aplicar la nueva normativa sobre transparencia retributiva, que exige medidas claras para reducir la brecha salarial de género. Esto incluye publicar niveles salariales en ofertas de empleo, informar sobre diferencias salariales y explicar criterios de pago y progresión.

Aunque el primer informe oficial se presentará en 2027 con datos de 2026, las empresas tienen solo un ciclo salarial para corregir posibles desigualdades antes de que estos datos sean públicos. Algunas obligaciones, como la transparencia en ofertas y el derecho a la información salarial, probablemente entren en vigor antes.

El objetivo principal es dar a los participantes un conocimiento completo sobre cómo implementar con éxito la transparencia retributiva, considerando los marcos legales, sociales y organizativos que la respaldan.

Horario: 10:00 a 13:30h