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Diciembre 2020

Planificación estratégica de las plantillas

Ante un panorama económico y demográfico cada vez más incierto, las empresas deben anticipar sus necesidades de talentocon una perspectiva de largo plazo para asegurarse la dotación del capital humano necesario a lo largo de su desarrollo.

Esta necesidad, no puede cubirse mediante la aplicación clásica de los procesos de gestión de RRHH, que en la mayoría de los casos están diseñados y orientados a resolver de forma  táctica problemas de corto plazo.

Para ello será necesario tener una visión integral de la cadena de valor de negocio actual y futura y plantear los retos en términos de capacidades humanas necessarias para llevar a cabo un proyecto.

De este planteamiento se derivará un innovador enfoque para el desarrollo de procesos asociados.

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Autor: 
Javier Pérez-Navarro
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