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Los bajos salarios o el sentirse injustamente tratados, retributivamente hablando, puede provocar un ajuste del compromiso del empleado para compensar la pérdida económica provocada por la inflación.
La «S» en ESG debe medirse y seguirse. Medir, divulgar y pagar por el desempeño social ESG puede no ser obligatorio, pero atraerá a clientes e inversores.
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Con dos sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente.
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El alcance de esta crisis significa que los paradigmas empresariales existentes están fuera de juego. ¿Son nuestros directivos capaces de reescribir las reglas? ¿Están emocionalmente preparados?