El mercado laboral ya no premia ni cambiar de empresa… ni quedarse

Con la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas se enfrentan a un desafío tan necesario como urgente: garantizar que cada persona, sin importar su orientación sexual, identidad o expresió

En Peoplematters, nos sentimos orgullosos de colaborar estrechamente con Mutualidad, una entidad con más de 75 años de historia en el sector legal y el mutualismo.

En un entorno empresarial en constante cambio, la cultura organizacional se ha convertido en un factor crucial para el éxito de las empresas. Una filosofía basada en la diversidad e inclusión y que promueva el trabajo en equipo es seguida por la mayoría de las compañías en España hoy en día.

Cómo la sostenibilidad y los objetivos ESG impactan en la retribución de la alta dirección.

¿Cómo gestionamos esta situación? ¿Cómo lo podemos hacer?

Los bajos salarios o el sentirse injustamente tratados, retributivamente hablando, puede provocar un ajuste del compromiso del empleado para compensar la pérdida económica provocada por la inflación.

La «S» en ESG debe medirse y seguirse. Medir, divulgar y pagar por el desempeño social ESG puede no ser obligatorio, pero atraerá a clientes e inversores.