La transparencia es un elemento clave de la reputación corporativa además de tener un impacto directo en la marca empleadora y en el rendimiento de la empresa pues, repercute en la capacidad de atraer, alinear, motivar y retener el talento.La transparencia de la gestión interna sigue estando pendiente en algunas organizaciones a pesar de ser una práctica que aporta valor añadido pero, requiere un esfuerzo para compartir información y, hace que los empleados confíen  en su equipo directivo y tengan mejor rendimiento.Una organización comprometida, aplica la transparencia en 3 áreas:

1. Comunicación
2. Políticas de gestión
3. Acciones y relaciones

Puedes ver la noticia completa haciendo click aquíAutor: Camilla Hillier-Fry

Transformación Cultural

Medio publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Octubre 2019