En el entorno actual, la función de recursos humanos se encuentra en un momento crítico en el que debe dar respuesta al reto de aportar el máximo valor al menor coste posible. En este contexto, el outsourcing se presenta como una alternativa que permite a los departamentos de recursos humanos concentrarse en las actividades de mayor valor estratégico y delegar en un proveedor especializado aquéllas actividades que contribuyen menos o de manera más indirecta al negocio principal.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Cristina Hebrero - Medio Publicado: Invertia.com - Agosto 2009