Los beneficios impulsados por un propósito colocan al empleado en el centro de la experiencia del talento. Se empieza a hablar de la sostenibilidad de la gestión del talento como la primera E de los principios ESG (environment, sustainability and governance) y los empleados a los que representa esa E cada vez son más sensibles a las buenas prácticas corporativas en materias medioambientales, sociales e incluso financieras. “La sostenibilidad traducida en beneficios inspirados en propósitos con los que los empleados se puedan identificar es la primera de las líneas identificadas por el informe “Tendencias de Compensación y Beneficios en el mundo híbrido”, elaborado por ORH, Cuatrecasas, Peoplematters, Cobee, Uber para Empresas y Workday, y con la colaboración de un grupo de directivos con responsabilidades directas en el diseño de los planes de compensación de compañías como Nueva Pescanova, AXA, Canon, Cepsa, CEU, Balearia, Leroy Merlin, OHLA, Tabacalera y Sacyr.

El estudio cuenta con su propia landing page desde la cual se puede acceder a:

• las infografías de cada tendencia,
• los artículos explicativos,
• los podcast grabados con los expertos y directivos participantes
• un video resumen del informe con las 10 tendencias locutadas, y
• la sesión del webinar emitida por streaming: https://www.youtube.com/watch?v=39hPytof8Tg&t=1342s