Ante la actual situación de pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a tomar medidas para reducir sus costes salariales con el fin de sobrevivir (ERTES, supresión de los bonus, etc.), pero esto conlleva unos riesgos, por ejemplo, la fuga de talento y la reducción del compromiso de los empleados. ¿Cómo podemos luchar contra esto? ¿Cuáles serán los efectos del Covid en los sistemas de retribución fija y variable? ¿Cómo podemos adaptarlos a la nueva situación?.