Desde nuestra experiencia, la definición de una Estrategia de Capital Humano constituye un ejercicio de reflexión, que tiene tres condicionantes fundamentales: la estrategia de negocio, la cultura deseada y las condiciones y circunstancias del mercado laboral.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíGestión de Talento - Autor: Enrique Arce/ Cristina Hebrero - Medio Publicado: Capital Humano - Julio 2006