Hay organizaciones que siguen el modelo funcional de estructura organizativa, otras se atreven con las matrices, algunas se han apuntado a la moda ‘agility’. Al margen de esto, o posiblemente en paralelo, la organización del Área de #RR.HH. también debe buscar la efi ciencia en la prestación de servicios, y la efi cacia en la gestión de personas o en el impulso a la transformación de la organización. Cada empresa busca la mejor opción, que es una de las tareas estratégicas de los profesionales del área.Un grupo de directivos de empresas grandes y pequeñas, públicas y privadas, reunido por PeopleMatters, Workday y Capital Humano, debatieron sobre cómo adaptan las empresas sus modelos de organización del Área de RRHH a los tiempos que corren.

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Autor: Marcos Sanz

Organización

Medio publicado: Capital Humano - Febrero 2019