Apenas treinta años atrás, cuando los departamentos de Recursos Humanos todavía se llamaban Jefaturas de Personal y teníamos un recién estrenado Estatuto de los Trabajadores, las compañías construían su oferta salarial en torno al salario fijo y unos cuantos beneficios más bien de corte paternalista.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Susana Marcos - Medio Publicado: Harvard Deusto Business Review - Noviembre 2011