La cuenta atrás para la transparencia salarial ya ha comenzado. En junio entra en vigor la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que obligará a las empresas a publicar los rangos salariales en sus ofertas de empleo, justificar de forma objetiva los aumentos de sueldo y demostrar que no existen brechas salariales injustificadas. Las compañías que no cumplan se enfrentarán a sanciones económicas relevantes y a un fuerte impacto reputacional.

Esta nueva normativa responde a una demanda clara del mercado laboral: la mayoría de los profesionales reclama mayor claridad sobre los salarios y los criterios de compensación. La transparencia no solo afectará a la captación de talento, al prohibir preguntar por el salario previo y exigir mostrar bandas retributivas, sino también a la gestión interna, obligando a las organizaciones a revisar sus políticas de promoción, evaluación y meritocracia.

Expertos en retribución coinciden en que la transparencia salarial empoderará a empleados y candidatos, al permitirles entender cómo se posicionan salarialmente y qué factores influyen en su desarrollo profesional. Al mismo tiempo, supondrá un reto de comunicación y gestión para las empresas, que deberán equilibrar equidad interna, atracción de talento y coherencia cultural.

La inteligencia artificial se perfila como una aliada clave para analizar datos y detectar brechas salariales, aunque los especialistas advierten de que no puede sustituir al criterio humano. Para que la transparencia funcione, debe apoyarse en procesos objetivos, una cultura de equidad y diversidad, y un uso ético y responsable de la tecnología.

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