Entender sobre compensación de equipos comerciales es como aprender un idioma nuevo, un lenguaje con sus propios términos y conceptos que en general requiere técnicas y herramientas más específicas y exigentes que las aplicables al resto de empleados.Hay tres razones principales que hacen de los equipos comerciales un colectivo único que requiere de un “traje a medida” en términos de su retribución y recompensa:Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíRetribución y Recompensa - Autor: Cristina Hebrero - Medio Publicado: Observatorio de Recursos Humanos - Mayo 2011