La Directiva UE 2023/970 sobre transparencia salarial, que entrará en vigor el 7 de junio, busca principalmente garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Tal y como explica Beatriz Ardid, directora de Peoplematters, esta normativa no hará públicos los sueldos individuales, pero sí eliminará las cláusulas de confidencialidad en los contratos.

A partir de entonces, los empleados podrán conocer el salario medio de su categoría profesional y tendrán derecho a solicitar información sobre los criterios de progresión salarial dentro de la empresa. Además, en los procesos de selección, las compañías no podrán preguntar a los candidatos por su salario actual ni por su historial retributivo.

Este cambio normativo supone un punto de inflexión en la gestión de personas y en la cultura organizativa, fomentando mayor transparencia y equidad. El análisis forma parte del pódcast “Trabajo y Más”, de EXPANSIÓN, donde expertos en recursos humanos ofrecen claves prácticas para el desarrollo profesional.

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