Hablamos mucho de beneficios: teletrabajo, flexibilidad, fruta en la oficina, seguro médico… pero olvidamos lo esencial: el sueldo sigue siendo la base de cualquier propuesta de valor al empleado.
Sin una retribución justa, los beneficios pierden impacto. Puedes tener un espacio de trabajo ideal, pero si no llegas a fin de mes, es difícil disfrutarlo.
Como explica Javier Pérez-Navarro en la entrevista publicada por Montse Mateos de Expansión, el salario actúa como un "elemento higiénico": no motiva por sí solo, pero su ausencia genera un fuerte malestar.
La fórmula no es elegir entre salario o beneficios, sino integrar ambos:

• Sueldo competitivo y equitativo
• Beneficios alineados con lo que realmente necesita tu equipo

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