La motivación y la fidelización no dependen de un buen sueldo. La compensación total se impone en unos modelos retributivos en los que el salario fijo es imprescindible.

PeopleMatters ha realizado un cálculo en el que demuestra que podría hacer mucho más para evitar perder una suma de dinero que, puede ser crucial.

Susana Marcos asegura que las compañías de más de 50 empleados necesitan planificar para diseñar un modelo acorde con los salarios de sector.

Conoce, en éste artículo sobre retribución, las opiniones de varios expertos en la materia.

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Medio publicado: El Mundo - Octubre  2019

Retribución y Recompensa