Abril 2021

Pistoletazo de salida para las auditorias salariales en materia de igualdad

La nueva leguislación en materia de igualdad retributiva recoge el desarrollo reglamentario del RD Ley 6/2019 de igualdad de mujeres y hombres en el empleo, con respecto a la obligación para las empresas de realizar:

  • Una auditoría salarial desde la perspectiva de género, que forma parte del diagnóstico de igualdad, y con una vigencia máxima de 4 años.
  • Un registro retributivo obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño, pero con diferentes exigencias en su elaboración según si el total de la plantilla es superior o inferior a 50 profesionales, y que forma también parte del diagnóstico de igualdad. Su periodicidad es por año natural.

 

 

 

 

Autor: 
Beatriz Ardid
AdjuntoTamaño
PDF icon 210414_factorhumano.pdf120.41 KB

Actividad y publicaciones

Top