Grupo Diusframi ha renovado su estrategia retributiva junto a Peoplematters con el objetivo de fortalecer su propuesta de valor al empleado.

La compañía, con más de 30 años de trayectoria en soluciones tecnológicas para los medios de pago, cuenta con una plantilla diversa que combina perfiles tecnológicos, logísticos y financieros. Este proyecto ha permitido garantizar la equidad interna, mantener la competitividad en el mercado y potenciar la motivación y el compromiso del equipo.
La colaboración con Peoplematters se centró en diseñar una herramienta práctica y personalizada para la toma de decisiones salariales, adaptada a las particularidades de cada negocio y territorio.

Gracias a este trabajo conjunto, Diusframi ha implementado bandas salariales ajustadas, reforzando la transparencia y la coherencia en la compensación.
La revisión de la política retributiva ha supuesto un salto cualitativo en la gestión de personas, consolidando a RRHH como socio estratégico del negocio y facilitando una gestión más ágil, equitativa y alineada con la evolución del mercado. En definitiva, una iniciativa clave para seguir atrayendo, desarrollando y fidelizando el talento que impulsa la innovación en Diusframi.