Desde su creación en 1984, Desigual ha mantenido una trayectoria marcada por la creatividad y la diversión que impregnan sus prendas y complementos, pero también su forma de acercarse a sus clientes, por lo que su relación con sus trabajadores, el cliente interno, no podía ser diferente. Basándose en uno de sus valores, Fun&Profit, desarrollan una política de gestión de personas que apuesta por la proactividad y el inconformismo de la mano de la eficiencia y los buenos resultados.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Alfonso JiménezEstrategia de Capital HumanoMedio publicado: Equipos & Talento – Mayo 2018