Durante las últimas décadas, se ha estudiado y cuestionado cuál sería el mejor modelo organizativo de la función de Recursos Humanos. Desde los años 90, las organizaciones han implementado en sus departamentos de Recursos Humanos el Modelo organizativo definido por Dave Ulrich, en el intento de alinear la función de recursos humanos con las necesidades del negocio.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíOrganización - Autor: Álvaro Martín - Medio Publicado: RRHH Digital - Marzo 2015