Noviembre 2019

No sólo salarios: estos son los secretos de las empresas para atraer y retener el talento

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"No hay grandes diferencias entre las razones por las que cambian de trabajo los millennials o los senior de más de 50 años", afirmaba Manuel Sevillano en la 14ª presentación de los resultados de Merco Talento 2019, en la que además, habló sobre:La reputación de la empresa y la conciliación entre la vida familiar y laboral, son aspectos muy importantes además del salario cuando se quiere cambiar de empleo.Inditex, Repsol y Telefónica ocupan los 3 primeros puestos del ranking. Las empresas con más atractivo para el talento, son las más reputadas.Las mujeres se siguen sintiendo discriminadas  por razones de género.La brecha salarial, es también importante a la hora de retener el talentoLos perfiles STEM, son los más buscados en la actualidad y, son muy complicados de cubrir.Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters debatió junto a otros profesionales de RRHH sobre la captación y retención de talento y, nos recuerda cómo ha cambiado el mercado laboral, en el que,  muchos jóvenes se van y hay cada vez más seniors.Puedes ver el artículo completo haciendo click aquí

Medio publicado: ABC - Noviembre  2019

Employer Branding

 

Autor: 
Alfonso Jiménez

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