En los últimos años ya se iba teniendo claro que el proceso de Evaluación Anual ligada a la Gestión del Desempeño en la organización estaba siendo muy cuestionado desde todos los espacios de cualquier empresa, y en los últimos meses hemos ido desgranando datos que así lo corroboran. Según todos los estudios consultados y en base a nuestra propia experiencia, casi el 70% de los directivos de grandes empresas creen que su actual sistema de Evaluación del Desempeño no ayuda a dirigir las conductas hacia la consecución de objetivos empresariales.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíAutor: Pedro MárquezGestión del TalentoMedio publicado: Capital Humano - Enero 2018