El ritmo del cambio y de la innovación es tan rápido, y la falta de conocimientos específicos y de habilidades es tan grande, que resulta muy poco probable que encontremos los profesionales que directamente posean las capacidades requeridas. Es más razonable que busquemos y desarrollemos personas resilientes, con actitud de aprendizaje permanente, o bien desarrollar estas capacidades en los profesionales actuales en el corto y medio plazo.