Febrero 2011

Mientras no se progrese en la corresponsabilidad, hombres y mujeres tendrán preferencias distintas a la hora de conciliar"

Enrique es Socio de PeopleMatters y lidera la línea de servicio de Diversidad, Conciliación e Igualdad de PeopleMatters desde donde ha ayudado a empresas importantes del país a diseñar e implantar modelos de gestión. Con anterioridad, fue responsable del área de Eficacia Organizativa de España en Watson Wyatt durante 7 años. Anteriormente, desarrolló su labor profesional como Gerente de Development Systems con responsabilidad en Sudamérica.Puedes ver el artículo completo haciendo clic aquíDiversidad y Bienestar Corporativo - Autor: Enrique Arce - Medio Publicado: Equipos & Talento - Febrero 2011

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